Durch die jahrelange Erfahrung unseres Teams können wir Sie in allen Bereichen, egal ob Planung und Ausführung von Projekten aller Größenordnungen, Wartungen und Service in der modernen Industrie- und Gebäudetechnik kompetent begleiten.

Josef Zeller

Datenschutzerklärung für Bewerber

Die Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorgaben ist uns wichtig. Im Folgenden informieren wir Sie über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns und die Ihnen nach dem Datenschutzrecht zustehenden Rechte.

I. Verantwortlicher für die Verarbeitung Firma: Prinzing Elektrotechnik GmbH Aalen Anschrift: Robert-Bosch-Straße 33, 73431 Aalen Telefon: 07361 52915-16

II. Unseren Datenschutzbeauftragen erreichen Sie unter: E-Mail: datenschutz@prinzing-aalen.de III. Übermittlung von Bewerbungsunterlagen Bitte verwenden Sie für die Zusendung Ihrer Bewer-bungsunterlagen ausschließlich folgende E-Mail-Adresse: bewerbung@prinzing-aalen.de Nur so können wir eine datenschutzgerechte Behand-lung Ihrer Bewerbungsunterlagen gewährleisten.

III. Übermittlung von Bewerbungsunterlagen Bitte verwenden Sie für die Zusendung Ihrer Bewer-bungsunterlagen ausschließlich folgende E-Mail-Adresse: bewerbung@prinzing-aalen.de Nur so können wir eine datenschutzgerechte Behand-lung Ihrer Bewerbungsunterlagen gewährleisten.

IV. Verarbeitungszwecke Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten um ein Bewerberauswahlverfahren für eine bestimmte Stelle durchzuführen, Ihre Eignung für weitere offene Stellen in unserem Unternehmen zu prüfen und um Mehrfachbe-werbungen durch abgelehnte Bewerber auszuschließen. Eine Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten für andere Zwecke erfolgt nur nach Information und mit Ihrer Einwilligung.

V. Rechtsgrundlagen Rechtsgrundlagen für die Verarbeitung sind Art.88 DSGVO i.V.m. §26 BDSG (Datenverarbeitung zur Durch-führung des Beschäftigungsverhältnisses) sowie Art.6 Abs.1f DSGVO (berechtigtes Interesse). Das berechtigte Interesse besteht dabei in der Geltendmachung oder Abwehr von Ansprüchen sowie in einer Optimierung des Auswahlverfahrens.

VI. Daten bzw. Kategorien von Daten Wir verarbeiten die personenbezogenen Daten, die Sie uns im Rahmen Ihrer Bewerbung zur Verfügung stellen. Dies sind mindestens: (1) Name, Vorname (2) Anschrift (3) Geburtsdatum, Geburtsort (4) Informationen über Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Qualifikation (5) Stelle für die Sie sich beworben haben (6) Datum Ihrer Bewerbung Sofern für die Stelle gesundheitliche Voraussetzungen zu erfüllen sind, kann, im erforderlichen und gesetzlich erlaubten Umfang, auch eine Verarbeitung Gesund-heitsdaten erfolgen.

VII. Pflicht zur Bereitstellung von Daten Um an einem Bewerberauswahlverfahren teilzunehmen müssen Sie die, zur Beurteilung Ihrer Eignung erforderlichen Daten bereitstellen. Dabei liegt es in der Verantwortung des Bewerbers, dem Verantwortlichen nur die Daten zur Verfügung zu stellen, die zur Durchführung eines Bewerberauswahlverfahrens erforderlich sind (Minimalprinzip). Sofern der Bewerber erforderliche Daten nicht zur Ver-fügung stellt, führt das dazu, dass ein Beschäftigungs-verhältnis nicht zustande kommt.

VIII. Datenübermittlung Die Verarbeitung Ihrer Daten erfolgt ausschließlich in Deutschland oder einem anderen Staat der Europäischen Union. Wir übermitteln personenbezogene Daten von Bewerbern an Dritte nur dann, wenn diese direkt am Bewer-berauswahlverfahren beteiligt sind (z.B. Personaldienstleister, zentrale Personalabteilung der Firmengruppe). Die Offenlegung gegenüber weiteren Auftragnehmern (z.B. IT-Dienstleister) erfolgt nur, wenn dies für die Leis-tungserbringung durch den Auftragnehmer/Dienstleister nicht vermeidbar bzw. erforderlich und datenschutzrechtlich zulässig ist.

IX. Kategorien von Empfängern Unternehmensintern & Unternehmensgruppe Innerhalb unseres Unternehmens erhalten nur die Stellen und Personen Zugriff auf personenbezogene Daten, die am Bewerberauswahlverfahren beteiligt sind. Sonstige Dienstleister Von uns eingesetzte Dienstleister (z.B. IT- und Telekom-munikations-Dienstleister, Beratungsunternehmen…) können Zugriff auf personenbezogene Daten erhalten und diese weisungsgebunden verarbeiten, wenn dies für die jeweilige Aufgabenstellung erforderlich ist. Wir gewährleisten die Sicherheit Ihrer Daten durch vertragliche Regelungen. Rechtsanwälte Soweit erforderlich, übermitteln wir zur Wahrnehmung von Rechtsberatung und im Rahmen einer Vertretung bei Gerichtsterminen personenbezogene Daten an damit beauftragte Rechtsanwälte.

X. Speicherdauer Bewerberdaten werden im Falle einer Absage spätestens nach 6 Monaten gelöscht. Sofern Sie eine Zusage für die Stelle erhalten, werden Ihre personenbezogenen Daten beim Abschluss des Arbeitsvertrages in unser Personalprogramm übernommen. Die zu beachtenden Aufbewahrungsfristen für personenbezogene Daten aus einem Beschäftigungsverhältnis sind abhängig von der Datenkategorie (z.B. Arbeitsvertrag, Lohn-/Gehaltsabrechnung, Meldungen an die Sozialversicherungsträger…). Ausnahmen: • Die unter Absatz VI Nr. 1 – 6 bezeichneten Informationen speichern wir in einer Bewerberhistorie, um Mehrfachbewerbungen auszuschließen. Daten in der Bewerberhistorie speichern wir für die Dauer von 2 Jahren. • Sofern wir Ihnen alternative Stellenangebote unterbrei-ten möchten, speichern wir Ihre Daten in einem Bewerberpool. Sie werden über die Absicht der Speicherung informiert und können dieser Speicherung widersprechen. Daten im Bewerberpool speichern wir für die Dauer von 2 Jahren. • Informationen aus Initiativbewerbungen speichern wir, sofern die Bewerbung für uns von Interesse ist, ebenfalls in einem Bewerberpool. Sollten wir Ihnen keine Stelle anbieten können, werden Ihre personenbezogenen Daten spätestens nach 6 Monaten gelöscht. Daten im Bewerberpool speichern wir für die Dauer von 2 Jahren. • Daten, die wir zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen benötigen löschen wir gemäß Art.17 Abs.3b,e DSGVO (z.B. Verpflichtungserklärungen, Vertraulichkeitserklärungen, Einwilligungen…), wenn kein Rechtsanspruch mehr besteht.

XI. Automatische Entscheidungsfindung Wir nutzen grundsätzlich keine vollautomatisierten Verfahren zur Entscheidungsfindung. Entscheidungen werden in letzter Instanz immer von einem Menschen getroffen.

XII. Ergänzende Hinweise Sofern Sie unseren Internetauftritt besuchen, verarbeiten wir personenbezogene Daten. Bitte nutzen Sie für die Übermittlung von Bewerbungsunterlagen auf elektronischem Weg nur die angegebenen Kommunikationskanäle.